1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7、编列部门预算并控制费用。

8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9、签发人力资源部文件。

10、对外建立与发展良好的公共关系。

11、了解并掌握员工的思想状况。

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13、人员离职解聘的处理。

1、负责指定区域的客户业务开发及业务维护工作，在公司授权范围内进行业务洽谈，宣讲公司特色服务、增强客户对公司的认可；

2、独立完成报价，给客户提供业务咨询和渠道方案，负责与客户沟通、谈判，寻求最优合作方式并负责签订合同；

3、负责辖区内同行信息收集、分析和市场调研，并及时反馈到公司；

4、完成上级下达的销售指标，协助公司与客户对帐，催款并收款；

5、维护客户关系以及制订与客户长期战略合作计划，定期对客户进行回访及满意度调查，了解客户对公司服务的合理化建议并及时反馈给公司；

6、协助公司处理客户反映的相关问题，解决与客户间的简单纠纷，定期根据市场的需求变化，向上级提出合理化建议。